⭐ VÌ SAO NHIỀU DOANH NGHIỆP CHỌN : “BẢO HIỂM LIÊN KẾT ĐẦU TƯ”

LÀ PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN SỰ LÕI?

Giữ được nhân sự lõi – nhân sự hiệu suất cao luôn là bài toán đau đầu của nhiều doanh nghiệp.

Đặc biệt trong giai đoạn kinh tế buộc phải tinh gọn – tối ưu – cắt giảm, không còn mở rộng nhân sự ồ ạt như trước.

Khi nguồn lực thắt chặt, mỗi nhân sự quan trọng đều trở thành tài sản chiến lược.

Mất một người giỏi, doanh nghiệp mất không chỉ chi phí, mà còn kiến thức – vận hành – khách hàng – văn hóa.

Lương thưởng giúp thu hút.

Nhưng phúc lợi đúng mới giữ được người.

Nhân sự lõi ngày nay ưu tiên ba điều cốt lõi:

• Sức khỏe được bảo vệ

• Thu nhập không đứt gãy khi có rủi ro

• Tương lai tài chính có điểm tựa

Và đó chính là lý do bảo hiểm liên kết đầu tư trở thành phúc lợi được nhiều doanh nghiệp lựa chọn.

1️⃣ Bảo vệ sức khỏe – điều mà BHYT không đáp ứng đủ

Phần lớn nhân sự chỉ có BHYT – gần như rất khó thánh toán đầy đủ tại các bệnh viện quốc tế.

🌐 Thẻ y tế quốc tế cho phép bảo lãnh viện phí tại Vinmec, Hoàn Mỹ, Farmily…

⛑ Nhân sự không phải ứng tiền – không phải nghỉ làm dài ngày

⚙ Doanh nghiệp tránh gián đoạn vận hành

Đầu tư vào sức khỏe đội ngũ = giữ được hiệu suất và sự ổn định của cả tổ chức.

2️⃣ Bảo vệ thu nhập khi gặp bệnh nặng hoặc tai nạn

Những biến cố như ung thư, đột quỵ, nhồi máu cơ tim…

→ khiến nhân sự mất thu nhập ngay lập tức

→ và ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống gia đình họ.

Gói bảo hiểm hỗ trợ:

• Chi trả hàng trăm triệu khi mắc bệnh nặng

• Miễn đóng phí 20–30 năm, giảm áp lực tài chính

• Không tạo thêm gánh nặng cho doanh nghiệp lẫn người lao động

Đây là phúc lợi thiết thực và có giá trị lớn nhất với nhóm nhân sự chủ chốt.

3️⃣ Tạo quỹ tích lũy – hưu trí cho nhân sự

Không chỉ bảo vệ, gói liên kết đầu tư còn giúp nhân sự hình thành tài sản tương lai.

📈 Quỹ cổ phiếu Việt Nam của Prudential đạt lãi kép 12.6%/năm trong 10 năm qua

🎯 Khoản tích lũy tăng trưởng bền vững – tương đương một quỹ hưu trí tự nguyện

Trong bối cảnh doanh nghiệp khó tăng lương liên tục,

xây nền tảng tài chính dài hạn cho nhân sự là cách hiệu quả để giữ chân người giỏi.

4️⃣ Chi phí hợp lý – phù hợp giai đoạn tinh gọn

Gói phổ biến doanh nghiệp áp dụng:

💵 khoảng 1,25 triệu/tháng hoặc 15 triệu/năm cho mỗi nhân sự lõi tuỳ độ tuổi.

📑 Khoản này được hạch toán chi phí hợp lệ

🤝 Có thể thiết kế mô hình doanh nghiệp – nhân sự cùng đóng

Chi phí không lớn, nhưng tạo ra giá trị giữ chân rất lớn.

5️⃣ Doanh nghiệp nhận lại điều quan trọng nhất: GẮN BÓ DÀI HẠN

Nhân sự giỏi không ở lại chỉ vì mức lương cao hơn vài triệu.

Họ ở lại vì doanh nghiệp:

• Lo được rủi ro sức khỏe

• Bảo vệ thu nhập cho gia đình họ

• Xây dựng tương lai tài chính song hành với họ

✨ Một gói bảo hiểm liên kết đầu tư nhiều khi hiệu quả hơn cả việc tăng lương hàng triệu đồng mỗi tháng.

Trong thời kỳ cắt giảm, giữ được người giỏi quan trọng hơn tuyển người mới rất nhiều.

🔍 Nếu doanh nghiệp của bạn muốn:

• Ổn định đội ngũ nòng cốt

• Giảm rủi ro khi tinh gọn nhân sự

• Xây dựng phúc lợi bền vững – nhân văn

• Tăng sự trung thành và hài lòng của nhân sự

Thùy sẵn sàng đồng hành tư vấn và thiết kế gói phúc lợi liên kết đầu tư phù hợp theo từng ngành – từng quy mô – từng mục tiêu tài chính của nhân sự và doanh nghiệp.